การจัดการการตัดและการแบ็คแฮนด์เป็นของวอชิงตัน อย่าปล่อยให้พวกเขาทำลายธุรกิจของคุณการเมืองไม่มีสถานที่ทำงาน รัฐบาลและธุรกิจเป็นสองหน่วยงานที่แตกต่างกัน ในทางทฤษฎีแล้ว รัฐบาลเป็นเรื่องเกี่ยวกับการบริการ ฉันทามติ และการให้บริการประชาชน ธุรกิจเป็นเรื่องของเป้าหมาย กลยุทธ์ และการทำเงิน การตัดข้อตกลงและการผลักดันวาระการประชุมที่จำเป็นในอดีตคือความตายของหลัง
หากคุณพบว่าตัวเองต้องหันไปเล่นการเมืองเพื่อทำงานให้เสร็จ
คุณอาจต้องการเริ่มคิดถึงการหางานใหม่ หากคุณในฐานะพนักงาน ผู้จัดการ หรือเจ้าของธุรกิจรู้สึกว่าการเมืองกำลังครอบงำสถานที่ทำงาน ถึงเวลาแล้วที่จะต้องให้ทุกคนนั่งลงเพื่อเสริมสร้างประเด็นง่ายๆ 5 ประการ
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีในการทำลายการเมืองสำนักงานที่เป็นพิษ
1. โฟกัสไปที่งานของคุณ ธุรกิจจะไม่ทำงานถ้าคนไม่ทำงาน บริษัทเป็นองค์กรทางสังคมที่ประกอบด้วยบุคคลที่แตกต่างกันซึ่งมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน การเมืองมักจะคืบคลานเข้ามาเมื่อมีคนคิดว่าพวกเขาควรทำบางสิ่งที่พวกเขาไม่ได้กำลังทำอยู่ หรือเมื่อพวกเขารู้สึกว่าควรทำงานของคนอื่น
2. เชื่อใจเพื่อนร่วมงานของคุณในการทำงานให้สำเร็จ ธุรกิจสร้างขึ้นจากความไว้วางใจและความรับผิดชอบ ทุกคนจำเป็นต้องทราบบทบาทของตน ความสำคัญของการมีส่วนร่วมของตนต่อองค์กรขนาดใหญ่ และการทำงานร่วมกันเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพและช่วยให้ธุรกิจเติบโตได้อย่างไร เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะแข่งขันและเรียกร้องความสนใจให้กับความสำเร็จของคุณเอง (และคุณควรจะทำ) ด้านมืดสกปรกคือแนวโน้มที่จะเรียกร้องความสนใจไปยังผู้ที่ไม่ได้แสดง
3. พูดเป็นการส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ถือโอกาสต่อรองก่อนที่จะเปิดเผยต่อสาธารณะ ปัญหาส่วนใหญ่สามารถแก้ไขได้ด้วยการพูดคุยอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา หากการพลาดกำหนดเวลาของเพื่อนร่วมงานทำให้คุณไม่สามารถดำเนินธุรกิจได้ คุณเป็นหนี้ทุกคนที่จะพูดคุยส่วนตัวเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังขวางทาง แทนที่จะบอกกล่าวต่อสาธารณะโดยที่คุณอาจไม่มีข้อมูลทั้งหมด
ที่เกี่ยวข้อง: แก้ไขความแตกต่างและทำให้ทุกคนมีความสุข
4. ทำในสิ่งที่ถูกต้องสำหรับบริษัท ธุรกิจทำธุรกิจเพื่อสร้างรายได้ จัดหาลูกค้า และช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จ การทำความเข้าใจเป้าหมายและกลยุทธ์ของนายจ้างเพื่อบรรลุเป้าหมายทั้งสามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความสำคัญของการบริจาคของคุณ ซึ่งคุณควรจัดลำดับความสำคัญของความพยายามของคุณ และหากคุณมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบมากขึ้น สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อความก้าวหน้าทั้งของคุณ จุดมุ่งหมายของบริษัทและอาชีพของคุณเอง
5. ทำงานของคุณ เมื่อคนทำงาน บริษัทชนะ สิ่งนี้ใช้กับพนักงาน
ระดับผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจ บริษัทประกอบด้วยบุคคลที่ทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายส่วนรวม ซึ่งหมายความว่าเมื่อบริษัทชนะ คนก็ชนะด้วย หากคุณไม่รู้ว่างานของคุณคืออะไร ให้ถาม หากคุณเป็นผู้จัดการ ให้ให้ความสำคัญเป็นอันดับหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าทีมของคุณรู้ว่าพวกเขาถูกถามอะไรและทำไม และถ้าคุณมีความทะเยอทะยานและต้องการรับผิดชอบใหม่ ๆ ก็ควรทำให้เป็นที่รู้จัก ถามถึงสิ่งที่จำเป็นในการทำให้สำเร็จ และขั้นตอนใดที่คุณต้องดำเนินการเพื่อไปยังที่ที่คุณต้องการ
เมื่อวาระส่วนบุคคลสำคัญกว่าเป้าหมายขององค์กร บริษัทของคุณมีปัญหา ผู้ที่เล่นการเมืองในที่ทำงานอาจมองว่าHouse of Cards ของ Netflix เป็นคู่มือสำหรับวิธีการประสบความสำเร็จในธุรกิจ แต่สำหรับพนักงาน ผู้จัดการ และเจ้าของธุรกิจทุกคนที่มีความพยายามจริงๆ เครื่องมือที่พวกเขาควรจะใช้ได้อย่างสะดวกสบายคือเป้าหมายที่ชัดเจน ความจริงใจ และความโปร่งใส
สนับสนุนกิ๊กด้านข้าง
ในขณะที่วันหยุดพักผ่อนที่จำเป็นมาก (และสมควรได้รับ) คือการเริ่มต้น แล้วการหยุดพักจากความน่าเบื่อของงานประจำวันล่ะ? ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานไม่สามารถไปพักร้อนถาวรได้
นั่นเป็นเหตุผลที่บริษัทต่าง ๆ สนับสนุนให้พนักงานทำงานแทนความเร่งรีบตามความสามารถหรือความสนใจเฉพาะตน โครงการเสริมช่วยปรับปรุงความคิดสร้างสรรค์และ ความพึงพอใจของแต่ละคน และยังสามารถช่วยเหลือบริษัทได้ นั่นคือวิธีที่ Google คิดค้น Gmail
Dropbox เป็นหนึ่งในหลายๆ บริษัทที่ส่งเสริมความเร่งรีบเหล่านี้โดยจัด “สัปดาห์แห่งแฮ็ค” ซึ่งพนักงานสามารถทำงานอะไรก็ได้ที่ใจต้องการ
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมคุณควรสนับสนุนกิ๊กพนักงานของคุณ
ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
Paul Wolfe กล่าว ว่า “ในตลาดแรงงานที่ตึงตัวในปัจจุบัน การปฏิบัติสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาพนักงาน” Paul Wolfe กล่าว วูล์ฟเป็นรองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเว็บไซต์หางาน Indeed
คนรุ่นมิลเลนเนียลอ้างว่าพวกเขาจะย้ายไปอยู่ต่างประเทศเพื่อให้มีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ Patagonia เป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยมของบริษัทที่ตระหนักถึงความสำคัญของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน บริษัทเสื้อผ้าสำหรับกิจกรรมกลางแจ้งให้สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแปดสัปดาห์และให้การดูแลเด็กนอกสถานที่ ผลลัพธ์ ? ผู้หญิงทุกคน — 100 เปอร์เซ็นต์ — ที่มีลูกที่ Patagonia ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาได้กลับไปทำงานแล้ว
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
